Трудоустройство несовершеннолетнего обязательно должно быть указано в таком виде документа как трудовой договор.
Ко всему прочему в трудовой книжке обязательно должна быть составлена запись о трудовой деятельности несовершеннолетнего.
Нужно подметить что почти любое действие у нас в с стране осуществляется обязательно в рамках нынешнего законодательства.Государство очень серьезно отностится к трудоустройству несовершеннолетнего гражданина.
От гражданина требуется предоставить определенный пакет документов работодателю. В перечень данных документов входит Паспорт гражданина РФ, Заявление о приеме на работу, СНИЛС, ИНН и документ воинского учета. Так же гражданин должен предоставить информацию об образовании, личную трудовую книжку с фотографией и другие документы в зависимости от специфики работы и запросов работодателя.
Прием на работу несовершеннолетнего возможен только после полного медицинского осмотра. Осмотр должен проводится за счет работодателя.
Кадровые вопросы и бухгалтерская отчетность являются важными факторами нормального функционирования предприятия. По этой причине нужно принимать во внимание возраст будущего сотрудника. Если гражданину от 14- 16 лет то требуется обязательное согласие родителей. При исполнении 16 летнего возраста согласие родителей на трудоустройство не требуется.
Государство запрещает иметь трудовые отношения с детьми возраста до 14 лет. Подросток в таком малом возрасте не может выполнять тяжелые задачи и действия. Подростки в возрасте от 14 до 16 лет так же ограничены от выполнения сложных работ и тяжелых физических нагрузках.
Так же закон запрещает привлекать несовершеннолетнего гражданина на ночные смены. Работы которые связаны с повышенным риском и работы вахтовым методом. Трудоустройство не должно влиять на нравственное и социальное развитие ребенка.
Так же есть ограничение и в графике работы. Дети до 16 лет обязаны работать не более 4 часов в сутки. Граждане в возрасте от 16 до 18 лет не могут работать более 6 часов в день. Данные требование защищают несовершеннолетних граждан от тяжелых нагрузок Нарушение данных требований может повлечь за собой крупный штраф.
Если сделать выводы. То можно понять что найти подростку работу с такими требованиями к работодателю достаточно сложно. Предприятия которые не хотят лишних проблем либо вовсе отказывают молодым соискателям. Либо заключают трудовые соглашения не официально что позволяет серьезно экономить на заработной плате и выплачивать ребенку по минимуму.